『転職市場』での”あなたの価値”は低い？３つのポイント

この記事は、転職の際の「スカウト制度」や「あなたの価値」について、詳しく知りたい人向けです。
具体的には、次の『気になる３つのこと」が良く分かるようになります。

転職回数が多いと不利なのか
スカウト制度で転職を有利にするには
転職市場での「あなたの価値」は

「転職」が上手くいけば、収入UPにつながります。
労働条件が改善されたり、スキルアップやキャリアアップにもつながりますので、今回のことは知っておいて損はないでしょう。

私は会社役員をしていますので、【企業側】として「求職者を選ぶ」立場にあります。
この記事が「企業側の視点」として参考になるかも知れませんので、一読頂けると幸いです。

それでは、どうぞ。

1.転職回数が多いのは不利？有利？

求人サイトにも色々なものがありますが、今回は【スカウト制度】についてご紹介したいと思います。
また、「転職」というと、いまだに「悪いイメージ」をお持ちの方もいるようですので、近年の「転職に対するイメージの変化」についてもお話します。

昔は、一般的な価値観として、転職活動では【転職回数】が多ければ多いほど、転職に不利になるというものの見方がありました。

一旦採用された会社を「退職」することは、良くないことをしているような印象が持たれがちでしたが、近年では「転職」への忌避感はなくなっており、転職している回数を重要視することも少なくなっていますので、以前ほどマイナスの印象を与えることは無いようです。

以前の価値観では、転職をすると高い確率で「待遇」が悪くなり給与が下がるというものがありました。

しかし、最近は【転職＝よくない印象】ということは薄れてきており、転職で「待遇」が悪くなるよりも、むしろ『良くなる』ケースも増えています。また、【有能な人ほど、引き抜かれて転職をしている】という見方も定着しつつあります。

簡単にいうと、「転職」のイメージは「昔ほど悪くない」ということです。

近年の【人材不足】もあって中途採用が増えていますので、有能な人ほど「転職」は良いことになってきていると言えるでしょう。

世間の「転職」へのイメージの変化は、「求人サイト」の普及にも影響されているようです。
求人サイトが増え、【スカウト制度】の利用も増えたことで、より良い「待遇」へ転職できている人が増えてきています。それが「転職」へのイメージUPにつながっているようです。

実際、求人サイトが運営しているスカウト制度を使うと、今よりいい待遇での転職先を探すことが可能になってきます。次では、その辺りをご紹介したいと思います。

2.スカウト制度で「転職」を有利に☆

「あなたの市場価値」を高めておいて損はありません。
少しの手間で、市場価値を高める方法として、【スカウト制度】というものがあります。

簡単にいうと、”あなた”という人材を、より良く見せてくれて、企業へマッチングしてくれるものです。

「オファーシステム」や「スカウトシステム」といった言い方をしたりもしますが、様々な求人サイトが積極的に提供しているサービスの１つです。

具体的には、
転職を希望している人が、自分の【職務職歴】や【スキル】、所持している【資格】などの情報を予め求人サイトから登録しておきます。

登録された情報は、人材を探している企業が閲覧できる状態になり、企業が関心を持った人材があれば、求人サイトを通じて声がかかるという仕組みです。

以前からある求人サイトの場合は、
求人情報をネット上に掲示し、いいと思った求人に求職者が連絡をするというものですが、このような形では、企業は【応募者の中】からしか選択の余地かありません。それでは応募者がわずかしかいない時は、選びようがなくなります。

そうしたニーズに合わせて出来たサービスが【スカウト制度】です。
【企業のほうからもアプローチをかける】ことができれば、転職希望者にとってもいい話ですので、このシステムは求職者と企業の双方にとって良いサービスと言えます。

この求人情報サイトの【スカウト制度】は、【効率的な転職活動をしたい】人や、求める人材を探している企業にとっては、とても役立つシステムです。

求職者の経歴や就職希望の条件等を登録できるようになっているのですが、企業側からすれば、登録された応募者の情報を閲覧することできるので、【自分の会社に欲しい人材】を探し出すことができます。

登録されている人材の情報を見て、企業側や、転職あっせん会社の人が、「この人と面接をしてみたい」というものがあれば、求職者に声がかかりますので、転職活動に割く時間が十分にないという人でも、求人情報サイトに登録をしておけば、好条件の求人を探せるでしょう。同時に、自分でも求人情報に目を通せば、スピーディな転職活動が可能になります。

実際、私が企業側の役員として【スカウト制度】を利用している感触しては、従来型（ネットに求人情報を掲載するもの）よりも「スカウト型」の方が、面接をする回数は多くなっています。「会ってみたい」という人が多い印象です。「会社側が求める人材」を絞って探すことができるので、当然の結果かも知れません。

求職者からすれば、「面接」する回数が増えますので、それだけ転職するチャンスが増えるでしょう♪

次は、転職市場での「あなたの価値」について紹介したいと思います。

3.転職市場での「あなたの価値」

スカウトサービスが利用できる求人情報サイトはたくさんありますので、【いくつかのサイトに登録】することで、声がかかる確率もアップするでしょう。

声がかかればかかるほど、転職市場での「あなたの価値」も分かってきます。

あなたの価値が分かる♪

スカウトしてくれる回数や会社の業種を見ることにより、自分の経歴やスキルが【どの程度の評価を得ている】のかが分かります。現在の自分が、【転職市場でどのくらいの価値があるか】という判断もできるようになるでしょう。

あなたの価値を正当に評価してくれる会社に転職できれば、給料ＵＰや仕事の充実感ＵＰにつながります♪

仮に、今の職場では年収400万円なのに、転職先では年収500万円を提示されるかも知れません。
「あなた自身」や「あなたの能力」は何も変わっていないのに、職場が変わるだけで、年収が変わるのです。

自分の価値を正当に評価してくれる会社に勤めた方が良いですよね。

自分にはどのくらいの価値があるのだろう？と気になる人は、まず【スカウト制度】を使って、自分の価値を知るところから始めるのが良いでしょう。

スカウト制度を利用していく上での注意点としては、
「あなたが希望する企業」と、「実際に声をかけてくる企業」に差があるなら、方針を見直す必要があるかも知れませんので、注意しましょう。

少しでも好条件で、希望に合う仕事をしたいものですが、能力が追いつかないような企業への採用を望んでも、相手にしてもらえないかも知れません。自分の経験やスキルをアピールすることも必要ですが、希望する待遇の中で、「妥協できる」こと、これだけは「妥協できない」ことなどを、事前にハッキリさせておくのも良いでしょう。

最後に、
自分を採用したいと思ってくれる会社がどのくらいいるかは、転職活動をする中ではポイントになる事柄です。求人情報サイトで、それを知ることができます。他にも求人情報サイトは様々な使い方ができますので、ぜひ活用してみてください。

求人情報サイトを上手に活用して、好条件の転職を勝ち取りましょう♪