非正規雇用がお得！？『派遣社員・契約社員』の５つのこと

この記事は、「派遣社員や契約社員」ついて、詳しく知りたい人向けです。
具体的には、次の『ポイント』が良く分かるようになります。

正社員より派遣の方がお得！？
人材派遣会社を選ぶポイント♪
とても大事な「違い」は・・・
非正規だから「道」が開ける！
ノープランでやるな！コレが大事だぞ♪

「転職」が上手くいけば、理想のライフワークバランスをGETできるかも知れません。
収入UPや労働条件が改善されたり、スキルアップやキャリアアップにもつながりますので、今回のことは知っておいて損はないでしょう。

私は会社役員をしていますので、【企業側】として「求職者を選ぶ」立場にあります。
この記事が「企業側の視点」として参考になるかも知れませんので、一読頂けると幸いです。

それでは、どうぞ。

当ブログの【ギア２】とは、ワンピースのギア２（セカンド）に例えたものです。
ワンピースでのギア２は、ルフィーが身体能力を極限まで向上させ、JET銃やJETスタンプが使えるようになった状態のことです。

転職活動でも、
基本【ギア１】があっての 強化系【ギア２】といったところです。

それでは、転職王になるために！
今回の記事に入っていきたいと思います。

1.正社員より派遣の方がお得！？

今回は、【派遣社員】【契約社員】についてお伝えします。

【正社員＝常識】　【派遣社員＝非常識】
【正社員＝立場が上】　【派遣社員＝立場が下】
【正社員＝良い】　【派遣社員＝悪い】

このような時代は終わりました。

しかし、
世間一般の認識としては、まだまだこのようなことが残っています。

『同一労働同一賃金』がうたわれてから何年も経ちますが、労働市場の実態は、理想からかけ離れているといえるでしょう。

派遣は損なのか？

いえ、
派遣社員だからこそ享受できるものがあります。

派遣社員のメリット・デメリットや、人生設計に合わせた働き方など、今回の記事を参考にして頂けましたら幸いです。

派遣のメリット・デメリット

まず、一般的なお話から。
ドラマ『ハケンの品格』のような、スーパー派遣社員でなくても、会社組織に縛られず自分のペースで仕事を選べる派遣社員は魅力的です。
仕事を探している人の中には、あえて、正規雇用ではなく、派遣社員として働こうとしている人もいます。

理由は様々ですが、
家事や子育てなど、他に優先したいことがあることが多いようです。
他にも、

本当は正社員になりたいけど、その業界で経験値が足りないことを理由に採用を見送られる人が、実務の経験値を上げるために、ひとまず派遣社員になるというケースがあります。

また、
今後の見通しが立っていなかったり、一つの場所に留まることができないなどの理由で、当面は派遣で仕事をしたいという人もいます。
仕事を探す動機は人によって違いますが、派遣として働くというスタイルを選ぶ人は少なくありません。

【派遣法】が改正されるたびに、派遣の求人掲載も増加していますので、最近では派遣の求人も珍しくなくなっています。

また、
一般の社員で働くより、派遣の仕事の方が、時給が高いことで人気があります。
会社側は、正社員を雇用するより、時給を高くしてでも派遣社員を雇用した方が、コスト削減やリスク回避になるケースがあるからです。

他にも、
正社員として採用したのに、ものの３年とたたず退職するというケースも珍しくありませんので、採用する会社にとっても、派遣社員として働いている人の中から良い人材を選んだ方が、より確実で効率の良い採用方法になります。

転職した時に正社員になりたいと思っていても、状況によってはいきなり正社員になるより派遣社員から始めたほうが、可能性が開けるということもあります。

働き方や人間性などが評価されて、会社側から正社員の話を持ち掛けてくれるというのは、意外によくある話です。

働きのいい派遣社員の場合とは反対に、与えられた仕事も満足にできていないような派遣社員の場合は、会社が派遣会社に抗議をしたり、契約を打ち切られてしまうこともあります。

次は、正社員を目指すのではなく、他に優先することがあるなどで【派遣社員としての働き方を目指したい】という人へ、その効率的な方法や注意点をご紹介したいと思います。

2.人材派遣会社を選ぶポイント♪

派遣社員は、非正規雇用でありながらアルバイトよりは待遇が良いとされています。
そういった要因や、派遣法の改正などもあり、派遣社員として仕事に従事する人は年々増加傾向にあります。

どうすれば、派遣社員として働けるようになるのでしょうか。

一番簡単な方法は、
人材派遣会社に登録する方法です。

各地に人材派遣会社がありますので、そこで登録をして、職務経験や、希望の仕事を申告します。ネット上でも登録できますので、登録自体は難しくありません。

登録内容としては、
住所、氏名、職歴、資格や保有スキル、どんなことが得意かなど、詳細な部分にわたります。パソコン操作や、ＣＡＤスキル、簿記の資格など、自分ができることも登録時に申請します。

人材派遣会社によっては、給与待遇や、出勤日数、勤務地など、色々な希望を聞かれたり、その人の性格や適性等を見極めるため簡単な検査が行われる場合もあります。

派遣会社は登録された情報を元にして、条件に合う就業先を探してくれます。

人材派遣会社にも様々あって

営業職に強い
事務職に強い
医療関係に強い
コールセンターに強い

など、人材派遣会社にも特色があります。
自分のスキルや得意な仕事とマッチする人材派遣会社を選ぶのもいいでしょう。

人材派遣会社は、企業側の要請を受けて、条件にマッチする人物を紹介するという流れです。
１つの求人に何人かの候補者が出た場合は、より企業側の希望に近い人材や、スキルを持っている人を優先的に紹介するケースがあります。

前もって注意しておきたい点としては、
『今の派遣の仕事が終わったらどうするか』を、登録の時点から考えておくことです。

派遣の仕事は、数カ月や１～２年といった「期間」が定められていますので、行き当たりばったりにならないように、前もってプランニングしておきましょう。

登録のコツ！

ひとことで【派遣の仕事】といっても、その業種は幅広いです。

やはり、
効率的に自分のライフスタイルにあった仕事を選ぶには、人材派遣会社に登録するのがいいでしょう。

人材派遣会社に登録をしておくことで、自分の希望にあった仕事をスムーズに決めることができるようになります。
どんな仕事につきたいかを登録時に申し出ておくことで、希望に合致する求人があると、人材派遣会社から連絡がきますので、自分で探す手間が省けます。

もちろん、
自分自身で求人をチェックすることもできます。自分でも探す場合は、登録をされた派遣会社側もよい求人を探してくれているので、効率はUPします。

どちらにせよ、
限られた時間で求人を網羅するには、自分1人の力では限界がありますので、人材派遣会社にの力を利用すると便利です。

さらに効率化を求めるなら、
複数の人材派遣会社に登録しておくといいでしょう。

１つの人材派遣会社だけに登録しておくと、自分の希望にあった仕事が思ったより少ないときに、なかなか紹介してもらえないということが起こってしまいます。

いくつかの人材派遣会社に登録することで、希望の仕事が見つかる可能性がグッと上がります。
複数の人材派遣会社に登録をしておくことで、求人先探しの効率が、かなりアップしますので、まずは2～3登録しておくことが派遣の仕事探しのコツです。

登録手続きにはお金がかかりませんし、手間もそれほどかからないので、ぜひ利用してみましょう。

人材派遣会社の中には、地域が限定されているところや、決まった業種に関してのみを扱っている会社もあります。
自分の希望する『地域』や、自分の『得意分野』を明確にしておき、そこにマッチする人材派遣会社にに登録をしておけば、適切なサポートが受けられます。

いよいよ実際に仕事を紹介された場合の話ですが、
自分の条件にマッチする企業があれば、人材派遣会社の人に伴われる形で企業の面接を受けに行くことになるわけですが、普通の面接と少し勝手が違うので、事前にどのような面接になるのか、人材派遣会社の人に確認しておくといいでしょう。

3.とても大事な「違い」は・・・

派遣業務に就く人が増加するにつれ、全国的にも人材派遣会社の数も増加しています。

仕事の形も様々になっており、
雇用形態も『正社員』だけではなく、準社員、契約社員、派遣社員、期間社員、アルバイト等の名称で、様々なものが出来ています。
雇用形態によって、月給や日給、時給などの区別があり、健康保険や厚生年金への加入の有無もあります。

正社員以外の働き方をしている人は全体の40％近くにのぼり、昭和の頃と比べて倍以上になっています。現代は、いかに多くの人が非正規雇用で働いているかがわかります。これは、企業側がいかに『非正規雇用』を望んでいるかの裏返しでもあります。

正社員を希望する人には厳しい時代ですが、
非正規雇用を望んでいる人には、良い環境といえるでしょう。

正社員は定年まで働くことが前提となっていますが、派遣社員などは決まった契約期間だけ働くことが前提です。

終身雇用だとメリハリがなく、真剣に仕事に取り組めていない人がいる一方で、期間が決まっている派遣社員だからこそ、仕事に真剣に取り組めるという人もいるでしょう。

企業側からすれば、仕事に真剣に取り組んでくれる人を雇用したいですので、コスト面だけではなく、真面目な派遣社員さんを希望する企業が増えています。

「契約社員」と「派遣社員」の違いは、「雇用関係」にあります。
雇用関係は次の通りです。

契約社員：企業
派遣社員：派遣会社

契約社員は、就業先と直接雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、間接的に終業先で仕事をすることになります。
派遣社員の場合は、就業先の会社との間に派遣会社が入るイメージです。

働くことに対する希望条件は、人それぞれですが、契約社員で働く場合にはメリットもデメリットもあります。

契約満了後に次の仕事を紹介してくれるかや、交通費が時給に含まれているかどうかなど、細かな違いもありますので、就業前にチェックしておくのが良いでしょう。

1番の注意点は

派遣社員にせよ、契約社員にせよ、
業務内容的には正社員とほぼ同じ事をしているのに、給与や待遇等は正社員よりも冷遇されている場合も少なくありません。
そういった企業は、人材をコスト面でしか見ていない傾向があります。

派遣社員の場合、働きづらさを感じたら、他の企業へ移ることもできますので、登録している人材派遣会社に確認しておくといいでしょう。
様々なデメリットがありながらも、派遣社員として働く人が増えているのは、特に賃金の面でアルバイトよりはいい待遇で働けるからです。

1番の注意点としては、

派遣社員には【３年ルール】というものがあります。

簡単にいうと、
同じ派遣先で「３年を超えて働くことができない」というルールです。
3年経過した時に、派遣先と「直接雇用契約」を結ぶかどうか決めなくてはなりません。

直接雇用契約を結べれば「正社員」になれますが、
現実的には、契約満了とされて「雇い止め」となってしまうケースが多いのです。

3年ルールには、派遣元である人材派遣会社と「無期限の雇用契約」を結び、派遣先の会社に勤め続けることができるという「例外」もありますが、そちらもあまり現実的ではありません。
この3年ルールは、派遣社員の大きなデメリットの１つとして問題となっていますが、自分のライフプランと照らし合わせて、派遣社員として働くかを検討するのが良いでしょう。

4.非正規だから「道」が開ける！

仕事を探している人の中には、派遣の求人は無視をして『正社員』のみに絞る人がいますが、『派遣社員』のメリットを理解した上で、そういった行動をとっているわけではありません。

ただなんとなく、漠然と「派遣社員より正社員の方が良い」という固定概念を持っている人が多いようです。

派遣社員の増加に伴い、派遣の求人サイトもふえています。時給を確認すると、比較的条件がいいこともあります。これで派遣社員の待遇なのかと、驚くような求人が混じっていることもあります。

最近では、インターネットの求人サイトに登録して仕事を探すことが、主な手段になっているという人もいます。スマフォ対応のサイトも多いため、ますます「ネット経由」で探すことが主流になっています。

確かに、
自分の希望に合う求人のピックアップは、「ネット経由」が非常にスムーズにです。

しかし、
自分の希望に「マッチ」しているか、自分のスキルや特性を「活かせる」かなどは、職探しでとても大切なことなのに、「ネット経由」で自分で探していても、なかなか見つかりません。

企業によっては、求人票の内容と、実際の業務内容や労働条件が違っているということもあります。本来はあってはならないことですが、求人内容の方が良く見えるようになっているケースもあります。

就職してから「ブラック企業だった」ということに気づくこともあります。
退職手続きや、転職活動を再会するのも労力を伴いますので、あらかじめ「ブラック企業」に就職してしまわないような「職探し」をしなくてはなりません。

ブラック企業対策になる！

派遣社員の場合、そうした「ブラック企業」対策は可能になります。
契約期間がありますので、最悪その間だけ我慢すれば、次の企業に移ることができます。

人材派遣会社は、仕事を紹介するだけでなく、業務内容に違いがあったときに対応もしてくれます。

派遣社員の場合、企業が直接雇用しているわけではありませんので、実際の雇用主である「派遣会社」に相談することができます。ブラック企業だった場合など、派遣会社に事情を話して対応をしてもらうことが可能になります。

あまりにも仕事の内容が違いすぎる場合は、期間満了を待たずして、就業を終えることもできます。

「正社員」一択で仕事を探すのも良いかも知れませんが、自分のライフプランやリスク管理の面を踏まえて、「非正規雇用」も含めた仕事探しをするのも良いでしょう。

「紹介予定派遣」のコレを知っておこう！

正社員になるために、【紹介予定派遣】の求人に応募をするというやり方があります。

「紹介予定派遣」とは、簡単にいうと
【正社員になることを前提に、数ヶ月の間、派遣社員として働く】ことです。

派遣先の会社と派遣社員の双方の合意が得られた場合に、派遣先の会社と直接雇用契約を結びます。正社員になるわけです。
また、紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず『最長6ヶ月』とされています。
将来的に「正社員」を目指す場合は、この紹介予定派遣が良いでしょう。

注意点としては、
ケースにもよりますが、正社員ではなく「契約社員」となる場合があることです。
正社員を目指していたのに、契約社員での契約をすすめられた場合は、妥協せず断っても良いでしょう。

契約社員には【5年ルール】というものがあります。
これは、５年を超えて同一の雇用主に雇用される場合は、「有期契約ではなく無期契約に切り替えなくてはいけない」という制度です。

派遣先の会社が契約を切り替えてくれて無期契約になれば「正社員」となれますが、逆に切り替えずにそのまま契約満了とした場合、「雇い止め」になってしまいます。
現実的には、雇い止めになる可能性の方が高いですので、正社員を目指している場合は、契約社員になるのは慎重に考えたほうが良いでしょう。

紹介予定派遣のメリットの１つは、
未経験の業種でも、紹介予定派遣として働くことによって、仕事ぶりが認められれば、正社員になれる道が拓けることです。

また、
紹介予定派遣なら、「自力では見つけることができなかったような仕事」を紹介されることもありますので、大きく成長できるかも知れません。

派遣先の会社が、職場環境の良い会社か、長く勤めたいと思える会社か、職場の雰囲気や社内の仕組みなど、外側からでは分からない部分を体験できるでしょう。

未経験や経験の浅い仕事にも就くことが可能になりますので、
まずは派遣社員として仕事をしながら正社員を目指すのが、紹介予定派遣として働く時のスタイルになります。

独力では働く機会を得られないような「大手企業」で働くことも可能になるかも知れません。
「始めは紹介予定派遣として働いて、そこから正社員へとつなげていく」のも、理想の働き方をGETする１つの方法でしょう！

「契約社員」のコレを知っておこう！

派遣社員ではなく、【契約社員】で働きたいという人も多くいます。

契約社員を探す場合は、知っておきたいことが幾つかあります。

①まず【雇用関係】について。

先程、契約社員と派遣社員との違いは、雇用関係であるとお伝えしました。
契約社員の場合、企業と直接雇用契約を結びますので、より正社員に違い立場になります。

正社員と契約社員の違いを簡単にまとめると、

転勤がない
給料が正社員並
正社員とほぼ同じ待遇
責任の大きな仕事を任されることが少ない

会社によって多少の違いはありますが、
転勤がなかったり、給料も正社員に近いものになります。

また、
社会保険や福利厚生、交通費なども正社員とほぼ同じ待遇になります。

他にも、
大きな責任を伴う仕事は、基本的には正社員がやるため、契約社員は任されません。

普通に正社員で採用試験を受けても合格できないような場合でも、契約社員なら採用されることあります。

どうしても、
その会社で働きたいという希望があれば契約社員という道を探すことも１つの方法です。

②次に【契約更新】について。

契約更新は、契約社員として働く際には必要となってくるものですが、詳細は会社ごとでマチマチです。

どのようにして契約更新を行うのか、どんな書類か必要になるのか、また「更新がない」時はどうするかなどをチェックしておきましょう。

契約社員の求人を見ても、契約解除条件は書かれていませんので、事前に確認しておくのがベストです。

③最後に【契約期間】について。

正社員と契約社員の一番の違いは、契約期間にあります。

正社員は無期限であるのに対して、契約社員は期限を定めます。
契約期間は最大でも通算5年までで、それ以上継続して雇用する場合は『正社員（無期限）』にしなくてはなりません。

会社の業績が良いときは、それほど深刻な問題にはならないかも知れませんが、一度業績が悪化してくると、コスト削減として最初に狙われるのは「非正規雇用者」です。
会社の成績が伸びている時には、非正規社員と正社員との待遇差や不平等さは感じにくいですが、経営状況が思わしくなければ、非正規社員から契約を切られます。

手放したくない人材なら、
正社員へ登用されることもありますので、必ずしも「非正規から切られる」というわけではありませんが、可能性は高いでしょう。

5.ノープランでやるな！コレが大事だぞ♪

「働き方が自分のライフプランに合っているか」を考えることは、とても大事なことです。

契約社員にはメリットもあればデメリットはありますが、契約社員を希望する人の多くは、自身のライフプランに合わせるために、こうした働き方を選んでいます。

契約社員になるにしても、

『ただ何となく・・・』
『流れで・・・』

といった曖昧な決め方ではなく、
自分自身のキャリアアップのためや、ライフプランの実現のために、「○年は契約社員として働くぞ！」ということを、まず【決意】しておかなくてはなりません。

先ほど、会社の業績悪化時は「非正規社員から切られやすい」という話をしましたが、曖昧な覚悟の人ほど、その対象になりやすいものです。軽視されがちですが、意外に『メンタルの部分』は、ライフプランの実現に大切な要素ですので、このことは覚えておいてください。

では実際に、
契約社員として求人を探したいときは、どこを見ればいいものでしょう。

一般的なのは、求人情報誌、新聞、雑誌、インターネットの求人サイトなどから探す方法ですが、スマホでさすぐに探せる時代なので、ほとんどの人はネット経由で探しています。

意外に、アナログ経由も情報が豊富です。

０円で配られている求人情報誌などが良い例です。こうした情報誌は、商店街の人通りが多いところや、コンビニやスーパーのレジ近くなどに配置されており、興味がある人は持って帰れます。

新聞に載っている求人情報にも目を通すといいでしょう。
新聞の求人情報は、その日の最新情報になりますので、今まさに募集がかかっているものになりますし、企業側も『新聞を読んでいる人』を狙って求人を出していますので、自分は新聞を読んでいる人材（教養がある、質の高い人材だ）とアピールすることができます。

他にも、
ハローワークで契約社員の求人を探せば、いい条件のものを見つけることが出来るかも知れません。
特に『地元』で働きたいという人には、ハローワークは向いています。

ハローワークにはコンピューターの検索端末も設置されていますので、自分でPC端末を使って無料で契約社員の求人を検索することも可能です。
ハローワークでの仕事選びがよくわからないという人は、ハローワークの窓口相談を利用するといいでしょう。アドバイスも受けられます。

とにかく手軽に情報が欲しい場合は、
『ネット経由』で求人サイトを利用するのが良いでしょう。
膨大な求人情報を検索で絞り込みながら、自分にマッチする仕事を選べますので、効率がいいでしょう。

「自分で探す」だけでは不十分だと感じる場合は、転職支援会社に求人を紹介してもらえば、効率は格段にUPします。

希望の職種や働き方、自分の今までの実績や資格を登録しておけば、それにマッチする求人を転職支援会社のスタッフが探し出してくれるので、非常に便利です。担当者が転職に関する相談にも乗ってくれますし、相手会社との交渉もしてくれますので、「自分で探す」場合に比べて、効率的な転職活動をすることができるでしょう。

希望の仕事に就くには「どんな方法」でやるのがいいのか、運やタイミングもありますので一概には言えませんが、求人サイトや人材派遣会社、ハローワークなどを幅広く活用した方が情報量が増えるので、チャンスが広がります。

結果的に、何か１つの媒体を利用している場合よりも”早く”、希望の仕事に巡り合える可能性がUPします！